Programas Inclusivos

O Programa oferta oportunidades reais de emprego e qualificação especialmente desenvolvidas para pessoas com 60 anos ou mais, promovendo a inclusão e valorização da experiência dos profissionais seniores. A iniciativa fomenta a conexão entre candidatos (as) e empresas que possuem a intenção de enriquecer seu quadro de colaboradores com profissionais que trazem experiência e sabedoria de vida e valorizam o talento dos profissionais 60+.

Como se candidatar:

Qualquer pessoa com 60 anos ou mais pode se candidatar a essas vagas. Envie sua candidatura diretamente pela plataforma, clicando em candidate-se.

Criando um currículo:

Você deverá realizar o seu login e preencher o seu cadastro com suas informações pessoais, experiências profissionais e habilidades, além de ter a oportunidade de realizar cursos de qualificação profissional que poderão ainda deixar seu currículo mais atrativo e completo.

Explore as vagas:

Navegue pelas oportunidades disponíveis e encontre a que mais combina com você.

Boa sorte!

Candidate-se

Como cadastrar suas vagas:

Crie seu perfil empresarial preenchendo as informações da sua empresa devidamente oficializada no CNPJ.

Publique suas vagas:

Descreva as oportunidades disponíveis e destaque que são inclusivas para o público 60+.

Acompanhe as candidaturas:

Utilize as ferramentas da plataforma para gerenciar o processo seletivo de forma eficiente.

Vantagens para sua empresa:

Diversidade e Inclusão: A contratação de profissionais 60+ promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, alinhado às melhores práticas de responsabilidade social.
Experiência e Conhecimento: Profissionais mais velhos trazem uma vasta experiência e conhecimento, contribuindo para a tomada de decisões mais assertivas e estratégicas.
Imagem Corporativa: Empresas que promovem a inclusão são vistas de forma positiva pelo mercado e pelos consumidores, fortalecendo sua marca e reputação.

Não perca a chance de transformar sua empresa e contribuir para um mercado de trabalho mais justo e inclusivo.

Cadastre suas vagas e descubra o valor dos profissionais 60+!

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Em parceria com a Secretaria dos Direitos das Pessoas com Deficiência do Estado da São Paulo (SEDPcD), a Plataforma Trampolim oferta empregos inclusivos e qualificação profissional para pessoas com deficiência, garantindo acessibilidade e igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. Qualquer pessoa com deficiência, conforme definido pela Lei Brasileira de Inclusão (Lei no 13.146/2015), pode se candidatar a essas vagas.

Como se candidatar:

Qualquer pessoa com deficiência pode se candidatar a essas vagas. Envie sua candidatura diretamente pela plataforma, clicando em "candidate-se". Não esquece de inserir o tipo de deficiência e se possível, adicione o CID.

Criando um currículo:

Realize o login na plataforma e preencha seu cadastro com suas informações pessoais, experiências profissionais e habilidades. Aproveite a oportunidade de realizar cursos de qualificação profissional para tornar seu currículo mais atrativo e completo.

Explore as vagas:

Navegue pelas oportunidades disponíveis e encontre a que mais combina com você.

Boa sorte!

Candidate-se

Como cadastrar suas vagas:

Crie seu perfil empresarial preenchendo as informações da sua empresa devidamente oficializada no CNPJ.

Publique suas vagas:

Descreva as oportunidades disponíveis e destaque que são para pessoas com deficiência.

Acompanhe as candidaturas:

Utilize as ferramentas da plataforma para gerenciar o processo seletivo de forma eficiente.

Vantagens para sua empresa:

Diversidade e Inclusão: A contratação de pessoas com deficiência promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, o que pode levar à criatividade e inovação dentro da equipe.
Responsabilidade Social: Empresas que contratam profissionais com deficiência demonstram um compromisso com a responsabilidade social, o que pode melhorar a imagem da empresa perante clientes, parceiros e a comunidade.
Acesso a Talentos: Profissionais com deficiência muitas vezes possuem habilidades únicas e uma forte ética de trabalho, trazendo novas perspectivas e soluções para os desafios da empresa.
Melhoria do Clima Organizacional: A inclusão de pessoas com deficiência pode promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e empático, melhorando o clima organizacional e a satisfação dos funcionários.
Benefícios Fiscais: Em alguns casos, empresas que contratam pessoas com deficiência podem se qualificar para incentivos fiscais e outros benefícios governamentais.
Conformidade Legal: Contratar profissionais com deficiência ajuda a empresa a cumprir leis e regulamentos de inclusão e acessibilidade, evitando possíveis penalidades.
Fidelização de Clientes: Consumidores tendem a valorizar e apoiar empresas que demonstram práticas inclusivas, o que pode aumentar a fidelidade e a satisfação dos clientes.

Não perca a chance de transformar sua empresa e contribuir para um mercado de trabalho mais justo e inclusivo!

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O Programa Estadual de Inserção de Egressos do Sistema Penitenciário no Mercado de Trabalho - Pró-Egresso é uma política pública que promove a reintegração social de presos em regime semiaberto e egressos do sistema penitenciário. Através de uma parceria entre a Secretaria de Desenvolvimento Econômico (SDE) e a Secretaria de Administração Penitenciária (SAP), o programa oferece oportunidades de trabalho e qualificação profissional. Os egressos recebem orientação psicossocial nos Centros de Apoio ao Egresso e à Família (CAEF) da SAP, que os encaminha para a equipe do Pró-Egresso. Esta equipe auxilia na busca por vagas de emprego em empresas parceiras.

Como se candidatar:

O egresso do sistema penitenciário, deve se dirigir às Centrais de Atenção ao Egresso e Família - CAEF, passar pelo atendimento psicossocial, e através de um atendente realizar o cadastro no Pró-Egresso e na Plataforma Trampolim. Estando cadastrado deverão aguardar a convocação para participarem do processo seletivo nas empresas parceiras. A convocação é feita por telefone.

Aonde ir:

Para se dirigir a um CAEF mais próximo, consulte o através do botão abaixo.

Candidate-se em uma unidade CAEF

Como cadastrar suas vagas:

Para ofertar vagas para egressos, as empresas poderão manifestar interesse através do seu cadastro empresarial na Plataforma Trampolim.

Condições:

O Programa atua principalmente com empresas vencedoras de processos Licitatórios do Governo do Estado, em cumprimento do decreto nº 55.126/2009 alterado pelo decreto nº 56.290/2010, que define 5% (cinco por cento) das vagas para um contingente mínimo de 20 (vinte) trabalhadores e 1 (uma) vaga, quando o mínimo de trabalhadores for 6 (seis). Todas as empresas parceiras contam com o suporte da Equipe Pró-Egresso e Trampolim.

Acompanhe as candidaturas:

Utilize as ferramentas da plataforma para gerenciar o processo seletivo de forma eficiente.

Vantagens para sua empresa:

Participando desta iniciativa as empresas poderão inscrever-se para outorga do Selo Paulista da Diversidade que é um Programa do Governo do Estado de São Paulo que certifica organizações que possuem boas práticas em Diversidade e Inclusão.

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O Programa Jovem Aprendiz Paulista da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, em parceria com a pasta de Projetos Estratégicos, que incentiva Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) a contratarem jovens talentos com responsabilidade social, fomentando a inclusão e a economia local oferta Vagas de emprego e qualificação profissional para jovens de 14 a 24 anos, proporcionando a primeira experiência profissional e contribuindo para o desenvolvimento de habilidades e competências essenciais para o mercado de trabalho. Jovens dentro dessa faixa etária que estejam matriculados em uma instituição de ensino podem se candidatar à essas oportunidades.

Como se candidatar:

Jovens de 14 a 16 anos podem se candidatar às vagas através da plataforma Jovem Aprendiz Paulista, clicando no botão abaixo. Já os jovens de 16 a 24 anos terão oportunidades específicas de emprego e qualificação através do cadastro na Plataforma Trampolim.

Criando um currículo:

Realize o login na plataforma, conforme a orientação de sua faixa etária e preencha seu cadastro com suas informações pessoais, experiências profissionais e habilidades. Aproveite a oportunidade para buscar cursos de qualificação profissional e tornar seu currículo mais atrativo e completo.

Explore as vagas:

Navegue pelas oportunidades disponíveis e encontre a que mais combina com você.

Boa sorte!

Candidate-se

Como cadastrar suas vagas:

Crie seu perfil empresarial preenchendo as informações da sua empresa devidamente oficializada no CNPJ.

Publique suas vagas:

Descreva as oportunidades disponíveis e destaque que são inclusivas para jovens aprendizes.

Acompanhe as candidaturas:

Utilize as ferramentas da plataforma para gerenciar o processo seletivo de forma eficiente.

Vantagens para sua empresa:

Diversidade e Inclusão: A contratação de jovens aprendizes promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, alinhado às melhores práticas de responsabilidade social.
Desenvolvimento de Futuros Profissionais: Investir em jovens aprendizes permite que a empresa desenvolva futuros profissionais desde cedo, incentivando-os de acordo com suas necessidades e cultura organizacional.
Redução de Custos: Empresas que contratam jovens aprendizes podem se beneficiar de incentivos fiscais, como a redução da alíquota do FGTS para 2%, isenção de multas rescisórias e dispensa do aviso prévio remunerado.
Imagem Corporativa: Empresas que promovem a inclusão são vistas de forma positiva pelo mercado e pelos consumidores, fortalecendo sua marca e reputação.

Não perca a chance de transformar sua empresa e contribuir para um mercado de trabalho mais justo e inclusivo.

Cadastre suas vagas e descubra o valor dos jovens aprendizes!

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